Wann sollte ich den Manager-Rechtsschutz prüfen oder abschließen?

Idealerweise bevor Sie Ihren Anstellungsvertrag unterschreiben oder eine neue Unternehmensstruktur aufbauen. Wenn der Streit schon läuft, ist der Abschluss eines neuen Rechtsschutzes für diesen Fall nicht mehr möglich. Der richtige Zeitpunkt ist immer dann, wenn sich Ihre rechtliche Stellung ändert: Gründung, Umstrukturierung, neuer Gesellschaftsvertrag.

Manager-Rechtsschutz: Warum Geschäftsführer ein eigenes Kostenrisiko haben

Q: Was ist der Unterschied zwischen Arbeits-Rechtsschutz und Manager-Rechtsschutz?

Der Arbeits-Rechtsschutz schützt Arbeitnehmer bei Streitigkeiten vor dem Arbeitsgericht, zum Beispiel bei Kündigungen oder Abmahnungen. Als Geschäftsführer gelten Sie arbeitsrechtlich nicht als Arbeitnehmer. Streitigkeiten rund um Ihren Anstellungsvertrag, Ihre Abberufung oder Ihre Kündigung werden vor dem Landgericht verhandelt. Dort greift der Arbeits-Rechtsschutz nicht. Der Manager-Rechtsschutz ist genau für diesen Bereich konzipiert.

Q: Ich führe ein kleines Unternehmen. Brauche ich Manager-Rechtsschutz wirklich?

Das hängt von Ihrer Rechtsform und Ihrer Rolle ab. Wenn Sie eine GmbH führen oder in einer Gesellschaft in einer leitenden Funktion tätig sind, stellt sich die Frage, ob Ihr bestehender Rechtsschutz den GF-Bereich abdeckt. Viele Inhaber und Gründer gehen davon aus, dass ihr allgemeiner Firmenrechtsschutz ausreicht. Im Ernstfall stellen sie fest: Genau dieser Fall war nicht versichert.

Vivendum Assekuranz

25. Okt.

4 Min. Lesezeit

Manager Rechtsschutz: Warum Geschäftsführer ein eigenes
Kostenrisiko haben und Arbeits-RS nicht ausreicht

Als Geschäftsführer tragen Sie Verantwortung: für das Unternehmen, für Ihre Entscheidungen, für Ihr Team. Was viele dabei übersehen: Diese Verantwortung bringt ein rechtliches Risiko mit sich, das ein normaler Arbeits-Rechtsschutz nicht abdeckt. Und das kann teuer werden.

Dieser Artikel zeigt, warum das Thema Manager Rechtsschutz ein eigenes Kapitel verdient. Und warum er längst kein Thema nur für Konzernvorstände ist.

Geschäftsführer sind keine Arbeitnehmer. Das hat Konsequenzen.

Wer ein Unternehmen führt, denkt selten daran, welches Gericht im Streitfall zuständig ist. Angestellte Mitarbeiter sind durch das Arbeitsrecht geschützt. Bei Streitigkeiten rund um Kündigung, Abmahnung oder Vertrag ist das Arbeitsgericht zuständig. Dort gilt in erster Instanz: Keine Partei muss der anderen die Anwaltskosten erstatten. Das Kostenrisiko bleibt überschaubar.

Arbeitsrechtsschutz Geschäftsführer: Warum er hier nicht greift

Als Geschäftsführer gelten Sie arbeitsrechtlich nicht als Arbeitnehmer. Ihr Anstellungsvertrag ist kein gewöhnlicher Arbeitsvertrag. Der Streit darüber landet nicht vor dem Arbeitsgericht, sondern vor dem Landgericht.

Am Landgericht trägt die unterlegene Partei bereits in der ersten Instanz die vollen Prozesskosten. Eigene Anwaltskosten inbegriffen. Das ist ein grundlegend anderes Kostenrisiko als beim Arbeitsrecht.

Was ein Rechtsstreit als Geschäftsführer wirklich kostet

Einen realistischen Eindruck vom Kostenrisiko liefert der Juris- Prozesskostenrechner. Wer dort einen typischen GF-Streit eingibt, zum Beispiel einen Streit um Abberufung und Abfindung im mittleren fünfstelligen Bereich, sieht schnell, wie hoch die Anwalts- und Gerichtskosten in erster Instanz auflaufen können.

Hinzu kommt: Rechtsstreitigkeiten sind in den letzten Jahren deutlich teurer geworden. Die gesetzlichen Anwalts- und Gerichtsgebühren wurden 2021 um rund zehn Prozent angehoben und stiegen zum 1. Juni 2025 noch einmal um im Schnitt etwa sechs bis neun Prozent. Wer ohne Rechtsschutz in einen Streit gerät, zahlt heute spürbar mehr als noch vor wenigen Jahren.

Typische Auslöser für einen Rechtsstreit als Geschäftsführer:

Streit um den Anstellungsvertrag · Abberufung · Kündigung · Abfindungsansprüche · Haftungsansprüche des Unternehmens · Auseinandersetzungen mit Gesellschaftern

Manager Rechtsschutz Geschäftsführer: Was er leistet und wer ihn braucht

Ein Manager-Rechtsschutz deckt genau das ab, was der klassische Arbeits-Rechtsschutz offen lässt: Streitigkeiten rund um den GF- Anstellungsvertrag und die damit verbundenen rechtlichen Auseinandersetzungen vor den zuständigen Zivilgerichten.

GF Rechtsschutz bei Vertragsstreitigkeiten

Ob Auslegung des Anstellungsvertrags, Abberufung aus dem Amt oder Kündigung: Der Manager-Rechtsschutz übernimmt die Kosten für anwaltliche Vertretung und, falls es dazu kommt, den gerichtlichen Prozess.

Volle Kostensicherheit ab der ersten Instanz

Gerade die erste Instanz vor dem Landgericht ist die entscheidende Hürde. Wer ohne Rechtsschutz in einen solchen Streit geht, riskiert hohe Kosten. Wie berechtigt der eigene Standpunkt ist, spielt dabei keine Rolle. Mit Rechtsschutz bleibt die Kostenfrage geklärt, bevor der Streit überhaupt beginnt.

Prävention: Anwalt prüft vorher

Gute Rechtsschutzprodukte bieten heute mehr als nur den Schutz im Streitfall. Ein Jura-Check ermöglicht es, Verträge, allgemeine Rechtsfragen oder den eigenen Anstellungsvertrag vorab anwaltlich prüfen zu lassen. Der beste Streit ist der, der gar nicht erst entsteht.

Prüfen Sie Ihren Anstellungsvertrag, bevor Sie ihn unterschreiben. Nicht erst, wenn der Streit schon da ist.

eGbR Rechtsschutz: Auch für kleinere Strukturen ein Thema

Manager-Rechtsschutz klingt nach Konzern und Großunternehmen. Tatsächlich ist er auch für viel kleinere Strukturen ein Thema. Eine Erkenntnis, die viele überrascht.

Mit Einführung der eingetragenen GbR (eGbR) stellen sich neue Fragen rund um Geschäftsführung und Haftung. Ob und in welchem Umfang in einer eGbR ein angestellter Geschäftsführer möglich ist, ist rechtlich nicht abschließend geklärt. Fachpublikationen und Notariatsgutachten weisen darauf hin, dass das Prinzip der Selbstorganschaft (also der Führung durch die Gesellschafter selbst) auch im neuen Recht fortgilt. Diese Frage ist juristisch im Fluss.

Was das für Sie bedeutet: Wenn Ihre Unternehmensstruktur sich verändert hat oder Sie unsicher sind, welche rechtliche Stellung Sie in Ihrer Gesellschaft einnehmen, ist genau das der Moment, an dem Sie Ihren Rechtsschutz prüfen sollten. Nicht pauschal, sondern konkret für Ihre Konstellation.

Für die Welt der virtuellen Assistentinnen, Selbstständigen und Kleinunternehmer, die zunehmend in strukturierten Gesellschaftsformen arbeiten, bedeutet das: Der Manager-Rechtsschutz ist kein Nischenprodukt mehr. Er ist eine Frage, die sich stellt, sobald eine entsprechende Struktur vorhanden ist.

Erst klären, dann klagen: Mediation als smarter erster Schritt

Nicht jeder Konflikt muss vor Gericht landen. Moderne Rechtsschutzprodukte arbeiten zunehmend mit einem zweistufigen Ansatz: Erst Forderungsmanagement und Mediation, dann das Gericht, wenn es nötig wird. Statistiken aus dem Markt zeigen, dass der Großteil der Fälle auf diesem Weg bereits vorab gelöst werden kann, ohne dass ein Richter entscheidet.

Das spart Zeit, Nerven und Kosten. Gerade für Führungskräfte, deren Ruf an solchen Auseinandersetzungen hängt, oft die deutlich bessere Lösung.

Was Sie jetzt prüfen sollten

Ist Ihr Anstellungsvertrag arbeitsrechtlich oder zivilrechtlich einzustufen? Das entscheidet, welcher Schutz greift und welcher nicht. Diese Frage ist oft nicht auf Anhieb zu beantworten und sollte anwaltlich geklärt werden.

Deckt Ihr bestehender Rechtsschutz den GF-Bereich ab? Viele Rechtsschutzpolicen enthalten einen Arbeits-Rechtsschutz, der für Geschäftsführer in den entscheidenden Szenarien nicht greift. Ein Blick in die Bedingungen lohnt sich.

Ist Ihre Unternehmensstruktur aktuell? Gerade wenn Sie von einer einfachen Selbstständigkeit in eine GbR, eGbR oder GmbH gewechselt haben oder wechseln, ändert sich die Frage nach dem passenden Rechtsschutz grundlegend.

Hinweis: Alle im Text genannten Leistungsbeispiele beziehen sich auf einen bestimmten Anbieter. Leistungsumfang und Bedingungen anderer Versicherer können abweichen. Lassen Sie Ihren persönlichen Schutz prüfen.

Häufige Fragen: Manager Rechtsschutz

Was ist der Unterschied zwischen Arbeits-Rechtsschutz und Manager-Rechtsschutz?

Der Arbeits-Rechtsschutz schützt Arbeitnehmer bei Streitigkeiten vor dem Arbeitsgericht, zum Beispiel bei Kündigungen oder Abmahnungen. Als Geschäftsführer gelten Sie arbeitsrechtlich nicht als Arbeitnehmer. Streitigkeiten rund um Ihren Anstellungsvertrag, Ihre Abberufung oder Ihre Kündigung werden vor dem Landgericht verhandelt. Dort greift der Arbeits- Rechtsschutz nicht. Der Manager-Rechtsschutz ist genau für diesen Bereich konzipiert.

Ich führe ein kleines Unternehmen. Brauche ich das wirklich?

Das hängt von Ihrer Rechtsform und Ihrer Rolle ab. Wenn Sie eine GmbH führen oder in einer Gesellschaft in einer leitenden Funktion tätig sind, stellt sich die Frage, ob Ihr bestehender

Rechtsschutz den GF-Bereich abdeckt. Viele Inhaber und Gründer gehen davon aus, dass ihr allgemeiner Firmenrechtsschutz ausreicht. Im Ernstfall stellen sie fest: Genau dieser Fall war nicht versichert.

Wann sollte ich den Manager-Rechtsschutz prüfen oder abschließen?

Idealerweise bevor Sie Ihren Anstellungsvertrag unterschreiben oder eine neue Unternehmensstruktur aufbauen. Wenn der Streit schon läuft, ist der Abschluss eines neuen Rechtsschutzes für diesen Fall nicht mehr möglich. Der richtige Zeitpunkt ist immer dann, wenn sich Ihre rechtliche Stellung ändert: Gründung, Umstrukturierung, neuer Gesellschaftsvertrag.